Diriger la conception

ZF SCALAR - Transformation d'une plateforme SaaS de mobilité

Chez ZF, j'ai dirigé le design produit d'une plateforme de mobilité comptant 5 applications, encadré 8 designers et structuré l'équipe pour faire passer la maturité de la pratique du niveau 1 à 3, alliant l'agilité d'une startup à l'exigence d'un grand groupe après son acquisition.

Année :

2021 - 2026

Industrie :

Transport

Client :

ZF

Durée du projet :

5 ans d'expérience

Contexte

Bestmile, une startup suisse de mobilité autonome dont j'étais l'unique Designer, a été acquise par ZF, un leader mondial de l'automobile pesant 40 milliards d'euros. J'ai accompagné la transition du produit pour devenir Lead UX et Product Designer sur SCALAR, la plateforme d'orchestration de flotte de ZF basée sur l'IA. Le défi : faire évoluer la culture design d'une startup au sein d'une entreprise de 160 000 personnes, sans sacrifier la vitesse ni la qualité.

Ma Contribution

J'ai eu le plaisir de piloter le design de 5 applications en simultané : Fleet Orchestration Dashboard, Traveler, Driver, Attendant et Operator. Au-delà des livrables, j'ai co-animé notre organisation design avec enthousiasme : mentorat de 8 designers, coordination d'une communauté transversale de 20 personnes, et définition des rôles et de la gouvernance lors de notre croissance post-acquisition. J'ai également posé les bases de notre ResearchOps, structuré nos rituels de Discovery et mis en place nos premières boucles de feedback grâce à Jira et à des rétrospectives régulières.

Faire rayonner notre culture design !

J'ai initié le processus annuel de rétrospective du design et animé la communauté de pratique regroupant 20 designers. J'ai accompagné 8 designers juniors et de niveau milieu de carrière à travers une transition organisationnelle majeure. J'ai également structuré les pratiques fondamentales de ResearchOps en organisant le recrutement des utilisateurs, en standardisant la documentation de recherche et en améliorant l'accès aux enseignements mutuels entre les équipes.

Résultats

  • Conception et lancement de 5 applications

  • Mentorat de 8 designers et coordination de 20 autres

  • Évolution de la maturité design du niveau 1 au niveau 3

  • Migration finalisée en 9 mois

  • Intégration de 4 entreprises

  • Soutien à la stratégie produit et UX pour SCALAR, sélectionnée comme plateforme de référence pour le projet européen ULTIMO.

  • Création complète du pôle ResearchOps

Application Voyageur

Découvrez un petit aperçu de mon travail sur l'expérience de l'application passager chez Bestmile et ZF SCALAR : benchmark, parcours utilisateur, tests terrain et amélioration continue au sein d'un écosystème de mobilité complexe.

Consulter l'étude de cas →

Blog

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Chez ZF, j'ai dirigé le design produit d'une plateforme de mobilité comptant 5 applications, encadré 8 designers et structuré l'équipe pour faire passer la maturité de la pratique du niveau 1 à 3, alliant l'agilité d'une startup à l'exigence d'un grand groupe après son acquisition.

Année :

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Client :

ZF

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5 ans d'expérience

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Bestmile, une startup suisse de mobilité autonome dont j'étais l'unique Designer, a été acquise par ZF, un leader mondial de l'automobile pesant 40 milliards d'euros. J'ai accompagné la transition du produit pour devenir Lead UX et Product Designer sur SCALAR, la plateforme d'orchestration de flotte de ZF basée sur l'IA. Le défi : faire évoluer la culture design d'une startup au sein d'une entreprise de 160 000 personnes, sans sacrifier la vitesse ni la qualité.

Ma Contribution

J'ai eu le plaisir de piloter le design de 5 applications en simultané : Fleet Orchestration Dashboard, Traveler, Driver, Attendant et Operator. Au-delà des livrables, j'ai co-animé notre organisation design avec enthousiasme : mentorat de 8 designers, coordination d'une communauté transversale de 20 personnes, et définition des rôles et de la gouvernance lors de notre croissance post-acquisition. J'ai également posé les bases de notre ResearchOps, structuré nos rituels de Discovery et mis en place nos premières boucles de feedback grâce à Jira et à des rétrospectives régulières.

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J'ai initié le processus annuel de rétrospective du design et animé la communauté de pratique regroupant 20 designers. J'ai accompagné 8 designers juniors et de niveau milieu de carrière à travers une transition organisationnelle majeure. J'ai également structuré les pratiques fondamentales de ResearchOps en organisant le recrutement des utilisateurs, en standardisant la documentation de recherche et en améliorant l'accès aux enseignements mutuels entre les équipes.

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  • Mentorat de 8 designers et coordination de 20 autres

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Chez ZF, j'ai dirigé le design produit d'une plateforme de mobilité comptant 5 applications, encadré 8 designers et structuré l'équipe pour faire passer la maturité de la pratique du niveau 1 à 3, alliant l'agilité d'une startup à l'exigence d'un grand groupe après son acquisition.

Année :

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Industrie :

Transport

Client :

ZF

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5 ans d'expérience

Contexte

Bestmile, une startup suisse de mobilité autonome dont j'étais l'unique Designer, a été acquise par ZF, un leader mondial de l'automobile pesant 40 milliards d'euros. J'ai accompagné la transition du produit pour devenir Lead UX et Product Designer sur SCALAR, la plateforme d'orchestration de flotte de ZF basée sur l'IA. Le défi : faire évoluer la culture design d'une startup au sein d'une entreprise de 160 000 personnes, sans sacrifier la vitesse ni la qualité.

Ma Contribution

J'ai eu le plaisir de piloter le design de 5 applications en simultané : Fleet Orchestration Dashboard, Traveler, Driver, Attendant et Operator. Au-delà des livrables, j'ai co-animé notre organisation design avec enthousiasme : mentorat de 8 designers, coordination d'une communauté transversale de 20 personnes, et définition des rôles et de la gouvernance lors de notre croissance post-acquisition. J'ai également posé les bases de notre ResearchOps, structuré nos rituels de Discovery et mis en place nos premières boucles de feedback grâce à Jira et à des rétrospectives régulières.

Faire rayonner notre culture design !

J'ai initié le processus annuel de rétrospective du design et animé la communauté de pratique regroupant 20 designers. J'ai accompagné 8 designers juniors et de niveau milieu de carrière à travers une transition organisationnelle majeure. J'ai également structuré les pratiques fondamentales de ResearchOps en organisant le recrutement des utilisateurs, en standardisant la documentation de recherche et en améliorant l'accès aux enseignements mutuels entre les équipes.

Résultats

  • Conception et lancement de 5 applications

  • Mentorat de 8 designers et coordination de 20 autres

  • Évolution de la maturité design du niveau 1 au niveau 3

  • Migration finalisée en 9 mois

  • Intégration de 4 entreprises

  • Soutien à la stratégie produit et UX pour SCALAR, sélectionnée comme plateforme de référence pour le projet européen ULTIMO.

  • Création complète du pôle ResearchOps

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